Наличие новогодних праздников не является основанием для снижения фиксированного оклада сотрудников. Об этом сообщил депутат Госдумы Алексей Говырин.
Он пояснил, что размер оклада за месяц должен выплачиваться полностью, даже если из-за праздничных дней фактическое количество рабочих дней уменьшается.
По его словам, ключевая норма закреплена в статье 112 Трудового кодекса РФ: праздничные дни не дают работодателю права уменьшать установленный оклад.
При этом сокращение выплат в январе может коснуться работников, чья зарплата напрямую зависит от отработанного времени или объёма выполненных задач. Речь также идёт о сотрудниках, у которых значительная часть дохода формируется за счёт премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных внутренними документами компании.
В прошедшие новогодние праздники россияне отдыхали 12 дней — это стало самым продолжительным новогодним отдыхом за последние годы. Аналогичная продолжительность праздников ожидается лишь в 2032 году.
В результате в январе число выходных дней превысит количество рабочих: 16 дней отдыха против 15 рабочих дней.